Nuove regole per salari e contratti: sindacati e imprese hanno raggiunto un accordo che introduce misure per il recupero dell’inflazione, tempestività dei rinnovi e contrasto dei contratti pirata. L’intesa, frutto di un lungo confronto, è stata siglata il 12 novembre e prevede la firma formale il 14 dicembre. L’accordo, che si colloca nel contesto di una scelta del governo di abbandonare la delega su retribuzioni e contrattazione collettiva, mira a stabilizzare le relazioni industriali e a garantire un salario giusto per i lavoratori.
Salari e inflazione: verifiche durante la validità dei contratti
La difesa delle retribuzioni passa dal contratto nazionale, che mantiene il ruolo centrale nel sistema negoziale. L’accordo prevede l’adeguamento del trattamento economico minimo, il Tem, quando l’inflazione effettivamente rilevata risulta superiore alle previsioni utilizzate al momento del rinnovo. Il riferimento è l’indice Ipca Nei elaborato dall’Istat. Saranno i singoli contratti collettivi a stabilire tempi e modalità del recupero, attraverso verifiche annuali o biennali durante la vigenza contrattuale. L’obiettivo è consentire il riconoscimento degli scostamenti senza dover attendere necessariamente il rinnovo successivo.
Le verifiche periodiche permettono di recuperare gli scostamenti senza attendere il rinnovo.
Per evitare che le trattative inizino quando il contratto è già scaduto, le proposte di rinnovo dovranno essere presentate almeno sei mesi prima della scadenza, con un riscontro entro trenta giorni. Una scansione che punta a dare continuità ai negoziati e a limitare i periodi di attesa per i lavoratori. La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, sintetizza così il contenuto dell’intesa: “Il primo risultato è nelle buste paga. I contratti si rinnovano alla scadenza: le piattaforme arrivano sei mesi prima, la risposta entro un mese, e la trattativa si apre subito. Se i prezzi corrono più del previsto, la differenza si recupera con verifiche periodiche e resta acquisita. Quando il rinnovo tarda scatta una tutela obbligatoria legata al recupero dell’inflazione. Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non converrà più a nessuno”.
Rappresentanza e contratti pirata: criteri per la validità
L’altro snodo dell’accordo riguarda chi può negoziare i contratti di riferimento. Il punto è individuare, per settore di attività e natura giuridica dell’impresa, le organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Da questi contratti viene ricavato il parametro del salario giusto, rilevante anche per l’accesso alle agevolazioni fiscali e contributive. Per i sindacati, la misurazione combina il numero degli iscritti con i voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze. Per le associazioni delle imprese, invece, il criterio quantitativo è la platea dei lavoratori ai quali viene applicato il contratto, sulla base della classificazione Ateco e dei dati Inps rilevati dal Cnel.
Le organizzazioni sindacali e datoriali dovranno dimostrare una rappresentanza verificabile per negoziare contratti.
A questo elemento si affiancano la continuità della presenza dell’organizzazione nelle relazioni industriali, l’appartenenza a organismi di rappresentanza europea e la previsione di forme di welfare contrattuale integrative rispetto al sistema pubblico. Le parti si impegnano inoltre a evitare estensioni improprie dell’ambito di applicazione dei Ccnl. Non potranno essere inclusi settori, attività o tipologie di impresa che i firmatari non rappresentino in misura verificabile. Un contratto unico per un intero settore richiederà la sottoscrizione delle organizzazioni rappresentative delle diverse tipologie di impresa presenti, nel rispetto dei criteri concordati.
La finalità è arginare la concorrenza esercitata attraverso contratti che comprimono retribuzioni e diritti. In questa direzione va anche il principio secondo cui i trattamenti economici e normativi del contratto di riferimento non possono essere modificati in senso peggiorativo. Il nuovo quadro comprende anche il coinvolgimento dei lavoratori nella vita delle imprese, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche. La formazione viene riconosciuta come un diritto che accompagna la persona nei cambi di azienda o di mestiere, mentre alla contrattazione collettiva viene attribuito un ruolo prioritario nella prevenzione dei rischi sul lavoro, anche attraverso la formazione e gli organismi paritetici.
